About تجربتي مع المدير المتكبر
About تجربتي مع المدير المتكبر
Blog Article
يسمي علماء النفس هذه الحالة “الحرمان النسبي”؛ أي الشعور بالحرمان أو الدونية عند مقارنة نفسك بالآخرين، مصحوبًا بإدراك أنك أسوأ منهم.
وعرفت قيمه نفسى وبدات الثقه ترجعلى تانى بعد ما كنت فقدتها واثبت نفسى الحمدلله فى اكتر من شركه وعرفت ادى ايه ان المدير ده ظلمنى وكان بيقلل منى كان انسان سىء وظالم وبيدى وعود على الفاضى وعايزك تمشى بدماغه ولا يقبل اى افكار الا افكاره كان لا يملك الا طرق الخداع والتحوير والوعود الفاضيه ومعندوش اى techniques administration
الدخول التسجيل تصفح مجالات النجاح مهارات النجاح المال والأعمال الصحة النفسية الإسلام اسلوب حياة التغذية التطور المهني طب وصحة تكنولوجيا الأسرة والمجتمع أسرار المال المال والأعمال > القيادة والإدارة > مهارات الإدارة كيف تتعامل مع المدير المتنمر؟ وماهي صفات المدير الجيد؟ المدير الناجح المدير المتسلط المدير الفاشل
اقرأ أيضًا: أنواع الحوافز.. وسائل مهمة لزيادة الإنتاجية وتحقيق الأرباح
المدير المتسلط من أسوأ أنواع المديرين، ولكن هناك أنواعٌ أُخرى يُمكنك أن تواجهها، سواءً في مكان عملك الحاليّ أو أيّ مكانٍ آخر تختاره، ولن تواصل الانتقال من مكتبٍ إلى آخر بالطَّبع؛ لذا يمكنك الآن التَّعرُّف على نماذج سيئةٍ للمديرين، مع أفضل الطُّرق للتَّعامل معهم:
والأشخاص الذين يقومون بذلك يتبعهم بشكل طبيعي أقرانهم كقائد غير رسمي. الإدارة، على الرغم من أنها قد لا تكون رئيسك المباشر، ستلاحظ مبادرتك.
Javascript not detected. Javascript required for This web site to function. You should enable it as part of your browser settings and refresh this page.
غالبًا ما يكون المتكبر أو الأشخاص المتكبرون عمومًا، غير آمنين مع أنفسهم تمامًا، ويقومون بالتستر على مخاوفهم من خلال السيطرة على الآخرين والسيطرة على أنفسهم.
عندما ينتقدكَ المدير باستمرارٍ، ولا تشعر بالكفاءة في عملك، فإنَّ تطوُّرك المهنيَّ سوف يتباطأ كثيراً أو يتوقَّف تماماً، ممَّا يمنعك من التَّفوُّق في منصبك أو أيّ مناصب مستقبليَّةٍ.
في طبيعة الحال؛ كل مدير يكون له رؤية خاصة ووجهة نظر في العمل، ويقوم في ضوء ذلك بوضع مجموعة من الأهداف والأولويات التي ينبغي على الموظفين الاهتمام بها وتنفيذها أولًا، وهنا ينبغي الامتثال لذلك وعدم إبداء الاعتراض بدون سبب، وفي حالة وجود وجهة نظر مختلفة؛ ينبغي فتح باب مناقشة مع المدير في وقت لاحق وفهم وجهة نظره وتقديم أي اقتراحات يراها الموظف إليه أيضًا بطريقة سلسلة ولطيفة لا تثير حفيظة المدير أو تتهمه بعدم الفهم!.
حاول أن تمتلك نفسك كثيراً ولا تدعه يؤثر بك كما كان في السابق أي حاول أن تتعامل بكل هدوء مع ما قاله وبكل برود أعصاب .
عناصر نجاح الخطة الاستراتيجية.. دليل المؤسسات للنمو والاستدامة
الغلط بيبقي عندنا احنا كمان تقريبا معظم الجنيور هتلاقيهم مروا بكدة او حاجة شبهها بس المفروض و احنا ينتعلم نعلم نفسنا انه ميتداسش علينا و نسكت و للاسف لما بيلاقوا حد اد الشيلة بيحطوا عليه شيلتين و تلاتة و اربعة بس اللي ظلم هيتجازي و احنا بنتعلم دروس بتخلينا احسن بعد كدة نقطة كمان زودها بما تتعلم متطلعهوش ع اللي هيجي بعدك بعد كدة
اما طريقة التعامل.. فتعتمد بالدرجة الأولى على طريقة تعاطيك مع استفزازه؛ فهل تسمح له ان يقوم بشحنك بالطاقة السلبية التي تثبطك عن العمل وتحجّم اهتماماتك من اهداف الى اشخاص؟ أم تهمل المشكلة ولا تلقي لها بال وتؤمن بأنها تجربتي مع المدير المتكبر اختلاف شخصيات لسوء الحظ ارتبط مع سلطة.